靖宇县紧紧围绕绿色转型和产业发展，加大人才选拔、培养、使用和高层次人才引进力度，人才强县工程实现新突破。五年来，引进企业经营管理人才116名，培养农村致富带头人195名，培养科技、卫生、教育领域学科带头人147名，培育社会管理专业服务人才115名，培养产业发展急需技能型人才186名。
该县完善了《人才工作目标责任制》等制度，完成了各部门、企事业单位人才队伍建设调查摸底工作，分析全县人才队伍建设现状，建立人才信息库，为选人用人提供了科学依据。组织召开人才工作暨优秀人才命名大会，对优秀人才进行了命名，认真总结、科学部署人才工作。并通过媒体大力宣传人才政策，营造重才用才爱才的良好氛围。组织企业和个体工商户开展岗位需求和人才创业对接会，开展用人需求调查，制定岗位招聘手册，通过各类媒体发布招聘信息。搭建平台，促进各类人才发挥作用。实施人才服务“五个一百”工程，截至2016年，引进培育五类急需和实用人才，每类至少100人。开展域外人才“暖心”工程，通过与域外人才进行电话沟通、建立域外人才QQ群等方式，建立域外人才信息库。依托“院士专家白山行”活动，邀请4名专家到企业对接，为企业解决技术难题。开展“省院士专家服务地方经济”活动，有5名不同领域的专家，分别到企业和田间地头，实地解决农民生产活动中遇到的难题。
