在中科院上海光机所、中科院上海微系统所和嘉定区委组织部、嘉定区科委牵头下，10多家位于嘉定区内的“中字头”科研院所日前与高校、企业签订党建共建项目，将通过定期举办高校院所座谈会、科博会、交流论坛和科技沙龙等活动，搭建信息互通、资源互补等平台，促使科研院所、高校和企业进行产学研对接，提高科研院所和高校技术创新成果转化率。预计今年下半年，达成产学研转化项目意向不少于40个。而这样的“共建”今后在嘉定将成为常态。
探索建立区域化党建共同体，以“兄弟连”形式突破体制束缚，打破条块壁垒，让身边好资源“动”起来，为加快建设科创中心重要承载区打造新引擎。在嘉定区委书记马春雷看来，传统单位制党建工作模式已无法适应新形势，必须跳出现有组织体制框架的局限，从区域视角进行通盘考虑、统筹谋划和系统推进。以亟需解决的问题和群众需求为导向，唱好群英会、打好合力牌，推进“社会共同体”共赢。
嘉定区域化党建共同体，由区委牵头，区域内的部和市属单位、大型国有集体企业、高校、科研院所、“两新组织”及区相关职能部门等代表为成员单位，共同体下设科创（人才）建设、经济建设、城市建设和社会建设等4个专业委员会，由区职能部门作牵头和配合单位，以项目化形式运作。首批签约的共建项目中，除产学研对接，还包括人才服务、创新创业大赛、科创讲坛等项目。共同体日常工作由设在区委组织部的秘书处负责，秘书处与成员单位定期会晤沟通，共同协商和推进项目。
“无论是对区域、单位还是个人来说，如今已不是独善其身的时代。”嘉定区委组织部相关负责人介绍，区域化党建共同体，就是用党的组织优势整合散落在各个角落的资源。打造党建共同体，源于区域内成员单位的共同需要。在嘉定区域化党建前期调研会上，不少高校、科研院所、企事业单位的党员代表表示，区域内各组织和单位可进行资源共享和优势互补，达到共赢。“我们有实验室、图书馆等资源，可向社会开放。”在同济大学嘉定校区党工委书记方守恩看来，高校和科研院所有科研和人才资源，而一些科研人员，其子女就学、配偶就业等生活问题也可通过地方平台解决。对企业来说，加入“共同体”，人脉广了、信息多了，也可找到合适的投资项目。
有了区域化党建共同体，嘉定区各类人才在“角色转换”上变得更为顺畅。中科院上海应用物理研究所、上海江南建筑设计院有限公司、同济大学嘉定校区、徐行镇等数十家院所、高校、企业及机关事业单位的干部，今年起，将在管理和业务部门双向挂职，通过全脱产、半脱产或项目制跟学等方式进行柔性流动。
嘉定区整理了一套区域化党建资源荟萃，林尊琪、沈文庆等院士将登上“科创讲坛”，12家科普教育基地对市民开放，48家国家级和部级实验室开放等。南翔镇、嘉定工业区、菊园新区等依托辖区内的科研院所资源，建立“创业工坊”、“创客吧”等，以创业导师形式为企业提供全方位跟踪式指导和服务。
日前，嘉定区在街镇和村居层面分别建立区域化党建共同体分会、村居党员议事会等组织，建立相应的议事决策、项目认领等机制，将共同体向下延伸，形成“三级联动”效应。
