今年以来，都昌县通过建好用好人才库、搭建人才发展平台以及创新管理方式等举措，努力挖掘和盘活人才资源，积极引导实用人才扎根基层发挥作用，为全县打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才、人力支撑。
摸清人才“家底”，建好用好人才库。今年以来，该县以实施“连心”工程“1+N”行动计划为有利契机，以各乡镇党委为单位，安排了24个专项调研组对个人申报、组织推荐的农村实用人才进行实地调研走访，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型五个大类的人才特点,分门别类建立农村实用人才信息库，“一人一档”，动态管理。目前，全县登记在册的1万余名农村实用人才积极发挥示范带动作用,在攻坚脱贫、富民兴业一线建功立业,联系了800余户困难群众，实现“培养一批能人,带动一方发展”的农村人才实用效应。
当好人才“管家”，完善配套机制。创新科学选人用人机制，县委结合实际，制定切实可行的农村实用人才资源开发中长期规划和年度计划，坚持分级选拔的原则，以县、乡、村为单位，形成农村实用人才梯队，挖掘潜力，发挥作用；积极营造农村实用人才成长兴业的社会氛围，在都昌党建网、都昌新闻网、都昌组工微讯开设专栏，广泛宣传农村实用人才科技致富、艰苦创业的事迹，坚持以身边事鼓励带动身边人，营造全社会爱才、惜才、成才的良好氛围；完善人才奖励机制，坚持“五个优先”，对致富方式多、带富能力强的农村实用人才，评选拔尖人才优先、纳入村级后备干部队伍优先、发展党员优先、选派外出学习培训优先、推荐为“两代表一委员”优先。今年以来，共计173名农村实用人才被列为2016年度入党积极分子；26名农村实用人才被推荐为县“两代表一委员”。
搭建发展平台，精准脱贫致富。依托全县52个农业产业化示范基地，把“现代农业百里示范长廊建设”作为抓农村实用人才队伍建设的重要项目和载体，实施“人才--基地”对接工程，搭建农村实用人才干事平台。由实用人才彭学华领办的晨辉农庄通过与江西农业大学合作，建立了社会工作实践基地，共安排50岁至60岁贫困农民125人就业，每年上交村里土地承包款近60万元；万户镇党员致富带头人余卫华创办的蚬子肉冷冻库，年产蚬子肉3000吨，出口日本、东南亚等地，总价值为2700万，带动周边200余贫困户及低技能农民就业。同时，该县注重发挥县、乡两级党校主阵地作用，按照“实际、实用、实效”原则，整合农村党员活动室、农村远程教育终端站点、微信平台等资源，加强农村实用人才培训。今年以来，县科协联合省市县林业、水产等部门开展“技术下乡”活动，油茶、白茶生产和水产养殖等有关技术进行授课，共举办培训班4期，培训人数达600余人。
