当前，我市面临着资源型城市转型和经济转型升级的双重任务，人才需求比以往任何时候都迫切。市第六次党代会报告指出，深入实施人才强市战略，实施更加积极的创新人才培育和引进政策，加快推进重点人才工程，培养引进一批高端人才。这为我市人才工作提供了明确指引。
近年来，我市认真贯彻中央和省市委人才发展体制机制改革有关要求，大力实施人才强市和创新驱动战略，统筹推进各类人才队伍建设，为推动全市科学发展新跨越提供了有力的人才引领与智力支撑。
2015年9月29日，东营市高层次人才发展促进会暨博士联谊会成立。记者 于中平 报道
2015年10月31日，东营·国家"千人计划"专家石油化工产业对接洽谈会举行。记者 于中平 报道
在垦利区中关村黄河口创业学院，工作人员正在交流讨论。该学院整合中关村、黄河口发展促进会等渠道资源，建立高新技术成果展示对接中心，推动科技成果转化落地，围绕区域经济转型升级和创新创业，提升全区创新发展的层次水平。记者 胡志颖 报道
2016年4月23日，第五届石油装备职业技能大赛在东营区举行。此次技能大赛共设置焊工、钳工、车工、数控车工、维修电工5个工种，共有138名企业技工和农民工参赛。图为钳工比赛现场。
构建大人才工作格局
"人才引进与政府导向、企业家重视和社会环境休戚相关。"4月7日，在全市人才开发制约因素调研座谈会上，东营经济技术开发区有关负责同志表示，实现政企联动是一个系统工程，必须实现政府政策环境和企业用人环境的呼应，营造政府政策扶持、用人企业以诚相待、全社会尊重人才的人才工作环境。
如何让人才的活力得到最大程度的释放，完善的工作领导体制是重要保证。我市坚持党管人才原则，探索建立纵横结合的全方位人才工作网络，横向将经济、社会、执法、群团等6个序列89个市直部门全部纳入人才工作目标责任制考核，纵向建立市县镇三级联动工作机制，将人才工作触角直接延伸到基层一线。每季度对89个市直部门单位工作进展情况全部进行通报，探索建立市直部门人才工作职责清单制度，明确各部门各领域人才工作任务，做到人才工作无死角。
为了保障人尽其才、才尽其用，我市不断建立完善的政策体系，推动人才工作取得新成效。出台《东营市"十三五"人才发展规划》，明确我市"十三五"时期人才发展的指导思想、基本原则、发展目标和重点工程。制定出台《关于完善创新人才工作体制机制加快实施人才优先发展战略的意见》，统筹整合23个市直部门单位的相关人才政策，将人才专项资金规模扩大至5000万元。指导完善各领域人才政策，指导有关部门单位研究出台相关领域人才政策11项。
当抓人才成为一种共识，还要有全过程人才工作管理制度来推进。建立人才工作全过程管理制度，实行人才工作重要事项月报告、季调度，重要事项直接督办，年初印发人才工作要点，审定各部门年度计划和重点项目，每季度通报市直部门单位工作进展情况。每年我市都开展县区、市直部门党委(党组)书记履行党管人才职责述职工作，年底开展目标责任制考核，推动形成齐抓共管、齐头并进的人才工作局面。人才工作是一项系统工程，有了好的顶层设计和整体规划，具体的问题就能迎刃而解。近年来，我市大力实施人才强市战略，整合工作力量，理顺管理体制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各界密切配合的人才工作格局，为人才引进和培养提供了坚实保障。
