连州“点对点”服务解决企业招工难，17场招聘会助3500人就业，确保重点产业园区今春不缺工。资料图
▲今年以来连州市人社局大力开展企业人才、用工系列招聘活动，破解企业招工难和劳动者求职难问题。段灿摄
每年春节过后出现的用工荒，是不少企业主的一块心病。2014年初，建滔(连州)集团有将近100人用工缺口，但在今年，用工荒得到缓解：该集团新招工人310多名，完全满足了今年度的用工需求。“今年用工没问题了!”该集团下辖的建滔(连州)玻璃纤维有限公司人事部经理林水长开心地说。
建滔(连州)集团不缺工，是连州市人社局积极开展春季公共就业专项活动的成果。记者日前从连州市人社局获悉，今年以来连州召开各类免费专场招聘会17场(次)，提供就业岗位5470个，帮助3500人(次)成功就业。目前连州市大多数企业用工比较稳定，重点产业园区今年度的用工需求基本得到满足。
做好“点对点”服务优化招商引资环境
今年初，连州市委书记黄裕团在清远民族工业园调研时强调：“各部门要大力支持园区企业，做好分类服务、贴心服务，尤其是人社局要对劳动密集型企业做好‘点对点’服务，将企业用工需求信息直达自然村，解决企业招工难问题。”
根据相关要求和指示，连州市人社局将产业园区招工用工服务作为今年公共就业服务的重点工作，及早安排、提早动员。连州市人社局副局长李剑平介绍，今年春节前，连州市人社局提前部署，及早规划，利用电视、网络、短信平台、广告栏、横幅等宣传媒介大力宣传本地企业招用工信息，抓住外出务工人员返乡过春节的有利时机，将企业招用工信息宣传到村一级，将空缺岗位信息及时送村入户，想方设法动员外地务工人员返乡就业。
与此同时，经过持续2年的不断夯实基础，截至2014年底，连州市人社局已为近6000名群众开展了免费职业技能培训。针对这6000多名培训后获证群众，连州市人社局由专人负责与之逐个电话回访联系，及时了解他们的就业情况，并将企业需求岗位信息及每次招聘会的举办时间、地点等提供给回访对象，为求职人员提供及时便利的服务。经过持续的联系和相互沟通，仅今年春节后，获证的群众中，就有700多人在连州本地实现转移就业。春节前后的企业招用工高峰期，连州市人社局更将相关信息通过电话联系和短信通知的方式，直接通知到具体个人。
“企业方面，我们也广泛而紧密的与之取得联系，派出专人深入企业、加强企业的用工监测，并做好稳工工作。”李剑平介绍，为保证企业招用工需求信息及时传递到需要就业的劳动力手中，连州市人社局直接派出专人下到企业，与企业对接、了解企业缺工情况和招工需求，精细化地解决企业用工需求。目前，连州产业园区大多数企业用工比较稳定，如建滔(连州)集团新招工人315人，完全满足用工需求;连州万国鞋业有限公司新招工人135人，确保了企业新生产线准时开工和正常运作……连州市人社局通过“点对点”服务，解决了企业用工难题，优化了招商引资环境。
帮助3500人(次)就业满足重点园区用工需求
建滔(连州)集团下辖的建滔(连州)玻璃纤维有限公司人事部经理林水长回忆，自2004年该集团进驻连州后，几乎每年春节后都会面临用工缺口问题。2014年年初，建滔(连州)集团有将近100人用工缺口。
当时连州的企业用工缺口情况引起了连州市长刘泽和的高度关注，他要求连州市人社局针对解决企业招用工问题实行“每周一报”，全面监测重点企业的用工情况。
这种严峻的局势在今年得到破解。林水长介绍，今年建滔(连州)集团新招工人310多名，完全满足了该集团今年度的用工需求，“今年用工没问题了”!
这得益于今年以来连州市人社局马不停蹄的求职双向选择平台建设。今年来，连州市人社局大力开展企业人才、用工系列招聘活动，积极为用人单位和求职者搭建双向选择平台，破解企业招工难和劳动者求职难问题。
截至今年4月份，连州市人社局分别在连州市文化广场、人力资源市场、连州卫校及各镇(乡)举办“南粤春暖”“春风行动”“春季校园招聘会”“民营企业周”等各类免费专场招聘会17场(次)，共有231家(次)用人单位进场招聘，提供就业岗位5470个，现场派发就业宣传资料近万份。同时，源于去年提出的跨地区招聘创新思路，今年初，连州市人社局积极组织辖区企业到阳山、连南和连山参加跨地区专场招聘会，有效解决了本地劳动力无法满足工业园区用工需求、其他县市富余劳动力有转移就业需求的矛盾，也成为清远市跨地区招聘的成功样本。
通过各类招聘会，连州市人社局帮助近3500人(次)成功实现就业，有效地解决了市内市外企业用工问题。根据企业反馈信息，目前连州市大多数企业用工比较稳定，重点产业园区如建滔集团、清远民族工业园等用工需求业已基本得到满足。
涨工资设专线公交
改善环境留住工人
就业工作目标任务是连州市今年的10件民生实事之一，在基本解决了企业招用工情况后，连州市人社局更关注如何引导企业优化用工环境、做好稳定员工工作，吸引外地人到连州就业，引导本地劳动力留在连州发展。
目前，连州企业在吸引员工稳定就业方面各有千秋。林水长介绍，建滔(连州)集团每年都会上调大约10个点的员工工资，同时为员工配备带独立盥洗室的4人间宿舍，每月评选月度优秀员工、每年评选年度优秀员工，给予物质奖励、安排旅游(针对年度优秀员工)，为员工设立爱心基金等等。据了解，目前建滔(连州)集团的员工回流率高达八成以上，员工群体比较稳定。
万国鞋业公司总务助理谢卫卫介绍，该公司为了解决员工上下班不便困难，特别开通了九陂镇至清远民族工业园的专线通勤大巴，为这条线路的近50名员工提供通勤服务。与此同时，“未来如果某个地区有通勤需求的员工达到一定数量，公司也将考虑继续开通相应的专线通勤巴士。”
企业在各施手段吸引工人的青睐，而连州市人社局则将目光聚焦在园区大环境的建设方面，力争为工人改善工作大环境。
李剑平介绍，目前连州市的重点产业园区，如清远民族工业园的一些基础性的配套设施还不是十分完善，例如公交线路和运营时间段与园区工人的实际需求还有差距，园区中还缺少文体娱乐场馆、便利店、银行机构等。“所以我们在年初时，连州市人社局就提出了相关建设意见，建议政府增加一些相应的设备设施。我们希望，为园区工人工作、生活增添更多便利、让他们的业余生活更加丰富多彩，让他们更愿意留在连州就业。”
本版策划/统筹黄津南方日报记者段灿通讯员成利平
