温龙委办发〔2016〕3号
区委办公室 区政府办公室
高新区党委办公室 高新区管委会办公室
关于印发《完善人才政策 推进“人才特区”建设的实施办法》的通知
各街道党工委、办事处，区属各单位：
现将《完善人才政策 推进“人才特区”建设的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共温州市龙湾区委办公室 温州市龙湾区人民政府办公室
中共温州高新区委办公室 温州高新区管委会办公室
2016年1月27日
完善人才政策 推进“人才特区”建设的
实施办法
第一条 为贯彻落实《市委办公室 市政府办公室关于实施
“人才新政十条”推进领军型人才团队建设的意见》文件，加快“人才特区”建设，进一步完善我区“1+5”人才政策体系，全力构建“引得进、留得住、富得起”的良好人才生态环境。
第二条 重点引进符合温州人才新政十条规定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。对企业中入选、引进符合温州人才新政十条规定的A、B、C、D、E五类人才或我区“1+5”人才政策规定的各类人才，坚持“从高不重复”原则，按规定给予配套奖励补助；海外高层次人才入选“千人计划”短期项目的，区级奖励部分按照同级标准的50%发放。
第三条 实施“750罗峰计划”，大力引进激光与光电、先进装备制造、生物医药、新材料新能源和节能环保、软件与文化创意、现代服务业等主导产业高层次人才创业创新项目，每年引进7个左右“高、精、尖”优选项目和人才团队，到2020年，引进50个左右的高端项目和团队，引进50位领军人才和100名重点人才。
第四条 重点引进领军型创业创新团队，对于入选省、市领军型创业创新团队，按省、市相关政策规定，坚持“从高不重复”原则，给予入选团队一定的配套资助。加大对企业技术创新团队、科技创新团队、文化教育创新团队等三类创新团队的扶持，重点扶持从事我区重点发展领域、行业和产业亟需解决的关键技术、共性课题研究的创新团队。对入选省级、市级、区级重点创新团队的，依次给予50万元、20万元、10万元的资助，分三年支付，每年支付三分之一。
第五条 对引进的海外高层次人才实行绩效考核奖励，由区招才局负责制定考核细则并实施。主要对象为国家“千人计划”、省“千人计划”、市“580海外精英引进计划”等专家，在我区满五个工作年限后，由区招才局组织有关部门成立专项考核组，综合考核人才实际到岗时间、科研成果、工作业绩、企业税收等各方面情况，考核结果分A、B、C、D四个等次，对于评定为A、B、C三个层次的，依次按照100%、70%、50%的比例一次性发放；对于评定为D等次的，取消绩效考核奖励。
第六条 设立中介引才奖励。对向我区推荐有关海外高层次人才并成功入选国家“千人计划”、浙江省“千人计划”、温州市“580海外精英引进计划”的中介组织，在申报期间进行登记，在人才入选并落地后分别给予15万元、5万元、3万元的引才奖励，一次性发放。
第七条 引进外地“千人计划”专家，按照有关程序进行认定，以新认定的人才类别为准，并参照海外高层次人才的奖励标准和方式给予相应的配套奖励。
第八条 鼓励企事业单位创建院士专家工作站，对新认定的省、市级院士专家工作站，按照省、市有关政策规定和配套要求，区财政分别给予最高50万元、15万元的配套资助。
第九条 鼓励企业建立博士后科研工作站，对入选国家级、省级、市级博士后科研工作站的，按照上级有关政策规定和配套要求，区财政依次给予最高15万元、10万元、7.5万元的配套奖励资助。博士后科研工作站设站单位每招收1名博士后研究人员，在博士后两年工作期内，每年给予生活补助2.5万元。
第十条 鼓励企业申报各级高新技术企业研发中心。对经科技系统认定的国家级、省级、市级和区级企业研发机构，区财政分别给予最高50万元、10万元、5万元、3万元奖励，从科技经费中支出。
第十一条 对于获得国家、省级、市级技能大师工作室称号的，依次给予5万元、3万元、2万元的工作经费；指导建立特级教师工作室、名师名家工作室，给予1-2万元的工作经费。
第十二条 在发达国家、先进地区建立人才工作联络站，原则上委托当地高校、科研院所以及商会等机构进行管理服务，作为我区在外高端人才联络、智力引进的工作基地，定期开展“招才引智”活动。每个人才工作联络站，要建立龙湾籍在外专家数据库，加强龙湾籍在外专家的联络对接工作，促进“智力回归”，根据联络站的运行情况和引才绩效，区财政每年给予每个联络站10万元以内的工作经费补助。
第十三条 实施优秀人才奖励制度。设立“区突出贡献人才奖”，每人一次性给予5万元奖励；设立“专业技术拔尖人才奖”和“优秀青年专业技术人才奖”，每人分别一次性给予1万元、5000元奖励，在管理期内每人分别享受每月500元、300元人才津贴。定期聘请区“引才顾问”、“引才大使”，根据引才实效，给予一定的工作经费、差旅补贴等。定期开展“人才之家”授牌活动，努力在全区营造“尊重人才、重视人才”的良好氛围。
第十四条 关心人才健康，定期组织国家“千人计划”专家、省“千人计划”专家、市“580海外精英引进计划”专家、区专业技术拔尖人才和区优秀青年专业技术人才等开展健康体检、健康疗养休假等活动。在管理期内，每人享受健康疗养休假一次，每人标准不得超过7000元；每年组织开展一次健康体检活动，每人标准不得超过2000元。
第十五条 技术成果类奖励。在龙湾工作期间，且申报单位工商注册、税务登记等均在龙湾的，获得国家级科技奖的项目完成者，视情给予2万元至20万元的奖励；获省级科技进步一等奖的项目主要完成人员，每人给予一次性奖励2万元；获省级科技进步二等奖、三等奖和市级科技进步一等奖的项目主要完成人员，每人给予一次性奖励5000元。
第十六条 实施人才住房保障政策，采取购房补助、人才公寓租赁优惠、租赁补贴等方式，全方位解决人才住房问题。符合温州人才新政十条的A类人才，奖励一套住房；对B、C、D类人才依次给予最高100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或住房补贴；对省级以上技能大奖获得者、在民营企业工作的正高级职称人才，给予最高40万元的购房补贴；对新就业硕士研究生、本科学历高校毕业生分别提供每月900元、450元的租房补贴，补贴期限不得超过3年；根据《区人才公寓租赁管理暂行办法》规定，符合条件的各类人才可申请租赁区人才公寓，享受市场租赁价格的50%租金优惠。
第十七条 本办法自发文之日起施行，由区委组织部牵头，区人力社保局、区科技局等成员单位密切配合，合力实施。
