3月13日，宜昌市召开组织宣传统战工作会议，市委常委、组织部长蔚盛斌对2015年全市组织工作进行了安排部署，现将今年组织工作要点作简要解读。
总体要求：坚持务本务实、落地落实，围绕保持干部工作定力、扩展组织工作张力、激发人才工作活力、提升自身建设能力，适应新常态、实现新作为、创造新业绩，为加快建设现代化特大城市提供坚强组织保证。
--强化党员干部思想理论武装
关键词：“一修养两能力”
系统提升干部政治修养和现代治理能力、岗位工作能力。以科级以上领导干部为重点，大规模开展十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训。组织开展MPA核心课程全员性培训。举办领导干部“法治能力建设”、“三峡城市群建设”等重大专题培训。抓好党的建设、社会治理、农业农村、工业经济、城市建设管理等领域干部培训。深化年轻干部培训培养一体化机制。建立干部考学机制。
--巩固拓展教育实践活动成果
关键词：整改落实、“三严三实”
深入落实28项专项整治任务，统筹抓好市县乡三级联动整改。加强对整改落实情况的巡回督查、重点抽查、专项检查。在县级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。建立民主集中制考核评议制度和“三重一大”事项年度报告制度。规范落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度。
--加强领导班子和干部队伍建设
关键词：优化结构、激发活力
深入实施“一把手”专项培养计划。集中遴选一批优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部充实县级领导班子。深化“察担当、促有为”干部实绩专项考察。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。继续探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员工作。完善“定向设岗、组织举荐、要素考察”干部选任机制。探索年度考核实绩评议、反向测评和考核反馈制度。
--从严管理监督干部
关键词：“三个档案”、“一报告两调查”
开展“察党性、守规矩”干部作风专项考察。建立经常性干部谈心谈话机制。开展建立县级干部履历、作风实绩和日常监督“三个档案”试点。试行县级领导干部个人重大事项报告、社会诚信征询调查、社会形象调查制度。探索建立主要领导干部工作调动交接清单制度。稳妥推进个人事项报告抽查核实工作和新提任县级干部财产申报公示试点工作。集中开展选人用人工作监督检查。加强对党委书记用人权的监督。
--提升基层党组织服务能力
关键词：党建责任制考评、“两下沉一提升”
建立各级党委书记抓党建工作责任清单。深化“一述二评三测四核五查”机制。严格落实基层党建工作责任追究制度。建立软弱涣散基层党组织整顿提升长效机制。完善以党组织服务为主轴、行政公共服务和社会共建服务为两翼的“三线”服务体系。健全“两下沉一提升”长效机制。清理规范村检查考核、机构挂牌、工作台账等。实施基层党组织书记“头雁培育”工程和“五星级”党员创星工程。抓好社区“两委”班子换届。
--推进“人才强市改革试验区”建设
关键词：人才工作考核、“宜昌智谷”
改进人才工作目标责任制考核，完善人才工作牵头抓总格局。落实引才聚才用才的各项政策措施。制定和完善以名师名医名家为重点的各类人才培养使用办法。实施金融投资、城建规划等领域急需紧缺人才专项引进计划。高标准规划“宜昌智谷”建设，加快启动以“一院两园两平台”为主体的核心区建设。加快市人才公寓示范小区建设。
--建设模范部门和过硬队伍
关键词：“三型机关”
强化组织部门政治引领，开展建设“学习型、效能型、和谐型组织部门和组工干部队伍”活动。实施组工干部能力提升计划。
