为及时了解企业用工变化情况，准确研判就业形势，从2016年一季度起四川省统计局按季对325家企业进行跟踪调查。2017年四季度调查结果显示，企业新招员工数比三季度明显增加，总用工人数由降转升，企业缺工面缩小，反映“招工难”的企业减少，企业用工预期总体平稳。一、企业用工总体状况四季度企业用工主要呈现四个特点：1.招工企业增多，用工人数由降转升四季度325家企业中有300家企业新招录了员工，比三季度增加37家，共招录员工9285人，比三季度增加3955人。截至12月末，325家企业有从业人员101980人，比三季度末增加4051人，上升4.1%，扭转了三季度用工人数较二季度下降的局面。从行业看，十个主要行业从业人员与三季度相比七升三降，下降的三个行业分别为农林牧渔业、批发零售业、信息传输软件和信息技术服务业，其中农林牧渔业降幅较大，达13.4%，另外两个行业仅轻微下降，降幅不到2%。在从业人员增加的七个行业中，以交通邮电仓储业、建筑业和制造业增员最多，分别为1778人、1410人和613人。从企业登记注册类型看，除股份制企业和国有企业从业人员微减外，其他类型企业均有不同程度的增员，其中私营企业和集体企业增员幅度最大，分别达6.8%和6.1%。2.企业缺工面小幅缩小调查显示，四季度325家企业中有249家企业不同程度的存在缺工现象，比三季度减少10家，缺工面76.6%，比三季度缩小3.1个百分点。从行业看，反映缺工的企业主要集中在农林牧渔业、信息传输软件和信息技术服务业、建筑业，占比分别为89.5%、87.5%和84.8%，前两个行业缺工面比三季度明显扩大，幅度分别达4.5个和6.3个百分点。租赁业、交通邮电仓储业和居民服务修理业反映缺工的企业相对较少，缺工面均不足70%。四季度制造业缺工状况有明显改善，缺工面由三季度87%降至80%。在各种缺工中，除科研人员外，其他工种缺工占比均比三季度有所下降，缺工占比最高的是普通员工与经管人员，占比均为32.2%（多选），其次是高级技工，占比为28.5%，科研人员缺工占比由三季度10.5%升至12%。3.反映“招工难”的企业略有减少调查显示，四季度在325家企业中有174家企业认为目前存在“招工难”问题，比三季度减少7家，占比下降2.2个百分点，为53.5%，其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有139家，比三季度减少4家，占比由44%下降到42.7%，认为比较严重和非常严重的有35家，比三季度减少3家，占10.8%，占比较三季度下降0.9个百分点。从行业看，住宿餐饮业、制造业和批发零售业反映“招工难”问题的企业最多，占比分别达66.7%、65%和52.8%,三个行业反映“招工难”的企业达106家，占到反映“招工难”企业总数的60.9%。从企业登记注册类型看，反映“招工难”问题的主要是股份制企业和私营企业，占比分别达到59%和51.9%。据企业反映，四季度造成“招工难”的仍然是两大因素，一是求职者对薪酬、就业环境期望过高；二是符合岗位要求的应聘者不足。调查显示，在反映“招工难”问题的企业中，有73.6%的（多选）认为招工难主要是因为求职者对薪酬、就业环境期望过高，在居民服务修理业、建筑业和农林牧渔业，这一比重高达85%以上。另有63.8%（多选）的企业认为符合岗位要求的应聘者不足对招工也有较大影响，这一比重较三季度上升了5.5个百分点，在建筑业和房地产业表现尤为突出。值得注意的是，四季度反映求职人数减少和招聘渠道不畅的企业明显增加，所占比重分别由三季度18.3%、3.9%上升到22.4%、6.3%。4.涨薪企业数量小幅增加调查显示，四季度企业新招录普通员工的平均月底薪中位值为2000元，与三季度持平。企业新招录普通员工月底薪上升的企业有所增多，月底薪维持不变和下降的企业均比三季度减少。与去年同期相比，月底薪上涨的企业117家，比三季度增加9家，占比由33.3%升至36%，其中涨幅在5%以下的有63家，占19.4%，涨幅在5-10%的企业有43家，占13.2%，涨幅在10%以上的企业有11家，比三季度减少3家，占比由4.3%降为3.4%。四季度月底薪下降的企业 9家，比三季度减少1家，占比2.8%。月底薪持平的企业最多，达199家，比三季度减少8家，占比由63.7%降至61.2%。从行业看，交通邮电仓储业、制造业和农林牧渔业月底薪上涨的企业较多，占比分别为45.5%、45%和40%。与三季度相比，涨薪企业增加较多的行业主要是交通邮电仓储业、农林牧渔业和批发贸易业，涨薪企业占比分别上升了13.7个、10个和5.5个百分点。从企业登记注册类型看，私营企业月底薪上涨企业最多，占比达43.6%，其次是股份制企业，占比为26.9%。对于月底薪上涨，涨薪企业中有71.8%的认为有一定压力，但能消化，有14.5%的认为没有压力，比重分别比三季度上升了3.3个和1.5个百分点。认为压力明显增大的企业占比由三季度18.5%降为13.7%，由此反映出四季度部份企业月底薪小幅上涨对经营带来的压力较三季度减小。二、企业用工增加原因分析据调查，四季度企业用工增加主要受以下四个因素的影响，一是生产任务或订单增加。在用工增加的企业中，因为生产任务或订单增加的占43.7%（多选），仍居增员因素的首位，比重与三季度基本持平；其次是季节性原因，比重比三季度提高了4个百分点，为35.3%；三是因经济效益向好而增加用工，比重比三季度明显上升，由15.7%升至25.2%；四是企业规模扩大，占23.5%，比三季度小幅下降。从行业看，制造业、租赁业、信息传输软件和技术服务业增员受生产任务或订单增加的影响大于其他行业，占比均在50%以上。房地产业、农林牧渔业和批发零售业增员受企业规模扩大的影响最为明显，占比分别为63.6%、50%和44.4%。交通邮电仓储业、住宿和餐饮业、建筑业增员受季节性因素的影响最大。三、企业用工预期总体平稳调查显示，四季度预计下一季度用工与本季度持平和增加的企业为287家，比三季度减少2家，占比88.3%，比三季度微降0.6个百分点，其中预计用工将增加的有70家，持平的有218家，均比三季度减少1家，占比分别为21.5%和66.8%。四季度预计用工将减少的有38家，比三季度增加了2家，占比由三季度11.1%上升到11.7%，主要是春节将至，季节性用工预期减少为主因，但上述数据反映出四季度企业用工预期总体稳定。在行业方面，预计用工增加和持平企业占比最高的两个行业为房地产业和批发零售业，占比分别为100%和94.6%，预计用工减少的企业主要集中在建筑业、交通邮电仓储业和住宿和餐饮业三个行业，占比分别为27.3%、18.2%和15.2%，其中建筑业预计用工减少企业的占比较三季度大幅上升，达15.2个百分点，信息传输软件和信息技术服务预计用工减少企业的占比则明显回落，由25%降至12.5%。四、建议1.积极引导企业加快转变发展方式，从规模扩张向高质量发展转变，着力提升管理理念、能力与水平，通过强化管理与创新驱动改善企业盈利状况，提高招工能力，为求职者提供更为满意的薪酬和就业环境。2.大力推行“定单式”“对接式”“储备式”技能培训，及时将市场用工需求转化为培训需求，鼓励有用工需求的企业开展“培训+就业”一体化安置工作，缓解人力资源供需不匹配的结构性矛盾。
