摘要 云龙县立足“偏远、民族、山区、贫困”实际，建全工作机制，推动人才工作再上新台阶。
云龙县立足“偏远、民族、山区、贫困”实际，以跨越发展、全面脱贫攻击为重点，以全面深化人才工作改革，服务全县各类人才健康成长为目标，加大培训力度，改进人才培养方式，构建人才成长平台，建全人才工作机制，推动人才工作再上新台阶。
激活本土人才。一是严格按照《云南省行政机关公务员考核实施办法》要求，通过个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，加强全县公务员、事业人员年度考核工作。联系县人大、县纪委相关部门，认真实施新上任领导干部任职资格考试制度，以考促学，进一步增强领导干部的政治理论、业务技能学习效果。二是严格执行《干部教育培训工作条例》规定，出台《云龙县关于加强干部教育培训工作的实施意见》、《云龙县关于加强学风建设严肃干部教育培训纪律的规定》等规范性文件，进一步规范人才培训纪律。坚持干部培训学分制度，凡在职领导干部，一律要求修完云南省领导干部在线学习规定学分，凡达不到规定的累计学分的干部，原则上不予提拔任用。三是继续采取“请进来”方式，办好“同济—云龙领导干部大讲坛”，以全面协调推进“四个全面”为目标，科学合理设置培训课程，为本土人才成长量身定制智慧大餐。四是继续从教育、卫计、农业科技系统中选派业务骨干，到省级学校、医院、文管所和农业科研单位进行为期1年的对口专业研修，到州级学校、医院、农业科研推广、文化、水利等相关单位进行半年的对口专业研修。同时加强对研修人员的跟踪管理和后续培养，进一步发挥研修人员传帮带作用。
补好空缺人才。一是根据云龙经济社会发展需要，建立云龙紧缺人才需求库。摸清全县编制缺编情况，根据上级相关政策要求和新时期工作任务重点合理设置岗位，从严从实做好公务员和事业单位专业技术人员的招聘、招录工作。二是充分发挥组织部门牵头抓总作用，促进县人才工作领导小组成员单位各司其职、密切配合，切实发挥用人单位主体作用，由县委人才工作领导小组办公室牵头，相关单位、部门具体负责制定切实可行的人才招录激励机制，为吸引各类人才到云龙工作提供制度保障。
用好柔性人才。一是初探民族贫困地区基层人才柔性引进机制，不断吸引人才向云龙流动。探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性政策，多方面、多渠道、多层次引进国内、省内知名专家、学者到云龙服务，积极支持专家、学者围绕云龙特色优势产业发展，设立专家工作站。二是抓好柔性引才契机。充分发挥教育部及直属高校在教育扶贫、人才扶贫、科技扶贫、智力扶贫、信息扶贫等方面的优势和作用，加强与教育部及直属高校的合作交流，进一步做好云龙县与上海同济大学战略合作框架协议工作。做好上海同济大学附属医院、上海胸科医院、上海东方医院对口帮扶云龙县医院的各项工作。认真贯彻落实《云龙县校地对口帮扶协调服务工作领导小组成员单位职责分工》，加大督促检查力度，强化工作落实。三是提升人才服务水平。认真贯彻落实《大理州引进高层次人才绿色通道服务办法》，进一步畅通人才服务绿色通道。继续做好各类人才的管理服务工作。畅通联系渠道，通过召开座谈会、强化日常了解等形式，广泛听取意见建议。认真组织开展好走访慰问、体检休假等活动。
