今年以来，唐山市曹妃甸区在不断优化发展环境、大力招商引资的同时，高度重视干部人才工作，积极实施人才强区战略，以人才促发展、以人才增活力，为唐山市“一港双城”建设和打造河北沿海新的增长极提供强有力的支撑。
区委、区政府及时对全区人才工作和人才队伍建设进行统筹规划、宏观指导、综合协调、检查考评和服务保障。积极引入科研院所和大专院校，刚性和柔性引进人才，加强本地人才培养，做好企业家培育计划，培育高层次企业家队伍。
曹妃甸将人才工作目标分解为五类，并进行了量化分解。为提升人才资源总量，年内计划引进各类人才4000人，其中高层次人才60人以上，全区人才资源总量达到4万人。积极推进创新创业平台建设。重点支持企业工程技术研究中心、重点实验室和院士工作站等科研平台建立，力争年内新增科技创新团队3个，新增科技研发机构12家，新增产业技术创新战略联盟1家。努力加强人才队伍培育。编制《唐山市曹妃甸区企业家培育规划》(2018年-2023年)，年内培育有一定影响和知名度的企业家30人。培育技能人才800人，培训各类人才5000人。切实加大人才资金投入。
区财政安排3000万元人才专项扶持资金，用于支付住房补贴、科研经费、工作经费、培训经费、创业资助资金等各类人才扶持政策所需资金。不断完善人才集聚政策。在1+6人才政策基础上，制定出台人才集聚10条措施。
更为突出的是，曹妃甸实施八大人才重点工程：
一是高精尖人才引领工程。区委组织部负责建立高层次人才信息库；区人社局负责开展人才需求预测，发布高层次人才需求目录；邀请经济领域专家、行业专家来曹举办人才技术项目大型对接活动；力争新建特邀院士工作站1家。
二是国际化人才汇智工程。区人社局负责精准掌握国际前沿技术动态、高技术人才状况和可合作范围，围绕在曹重点项目、重点领域，有针对性地对接合作。组织海内外专家来曹考察项目、开展合作，争取在引进国家“外专千人计划”和省“外专百人计划”人选上实现突破。
三是企业家队伍提升工程。区工信局负责编制《唐山市曹妃甸区企业家培育规划》(2018年-2023年)；引入北上广深一线城市企业家及投资人资源，帮助我区10户营业收入在1000万元左右科技型创业企业经营者提升素质，提供优质创业资源。区委组织部负责组织2期企业家专题培训班，年内培训120人。
四是专业技术人才培育工程。区人社局负责组织全区专业技术人员网络培训，年内培训2000人以上。鼓励大中型企业组织实施急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。
五是高技能人才支撑工程。区人社局、区农牧局负责建设国家、省、市三级高技能人才培训基地、技能大师工作室，鼓励职业院校和企业创建技能大赛国家（省）级集训基地。
六是创新人才（团队）支持工程。区工信局负责重点培养一批覆盖全区重点学科、主导产业和战略新兴产业领域的创新创业人才（团队），培养创新团队3个。区金融办负责支持在孵科技企业和大学生创业企业，开展两次银企对接活动。
七是京津冀人才互联工程。区人社局负责开展专家教授曹妃甸行、假日博士等柔性引智活动，推进公务员聘任制，力争面向全国招聘高层次紧缺公务员3人。柔性引进京津高端人才10名。区委组织部负责争取国家部委和省直经济综合部门干部来唐挂职。
八是高校毕业生集聚工程。区人社局负责鼓励企事业单位建设高校毕业生实习（训）见习基地，新建基地2个以上；组织重点企事业单位参加“春雨”“企业专场”“高层次人才招聘专场”等高校毕业生系列招聘活动。区委组织部负责组织开展“高校毕业生曹妃甸行活动”。
