3月21日，邯山区召开深化机关纪律作风整顿会议，会上播放了纪律作风整顿专题片，曝光了邯山区作风办明察暗访各单位的作风纪律情况，对发现问题的14个单位的15人，正逐一核实并将作出严肃处理。
为进一步激发全区党员干部担当实干精神和干事创业热情，邯山区以作风建设破题开路，实施比学赶超大对标、营商环境大优化、信访稳定大攻坚、干部政绩大比武、高举利剑大问责五大行动，打造作风优良、敢打敢拼的干部队伍。
比学赶超大对标。建立学习制度，推进“两学一做”学习教育、“学后池、整作风”常态化制度化。主动与上级对口部门对接，争取更多的资金、项目落地。确立对标追赶目标，定期到先进地区学习考察好做法、好经验，开展增比进位评价，年底对进取位次和争取支持情况进行综合评价，推出先进典型，给予表扬激励。
营商环境大优化。把项目和园区建设作为推动经济发展的主战场，推进“放管服”改革，组成专家组对简政放权落实情况跟踪评估，查找问题并严肃整改。深化审批体制改革，按照全市统一安排，7月底前成立行政审批局，打造一站式审批、一条龙服务平台。完善清单管理制度，形成较为完善的清单管理体系，并向乡镇和园区延伸。
信访稳定大攻坚。以控制增量、减少存量为主线，进一步畅通信访渠道，继续实行区领导公开接访日制度。各乡镇、街道每天明确一名党政领导班子成员接访，主要领导每周至少安排一天。实行访务公开，各乡镇、街道和部门接访同志的姓名、职务等信息在接访场所公开。发挥“四建四同四化”“网格化管理”等基层管理优势，加强沟通，把信访苗头化解在基层。加强化解矛盾隐患排查，推进三级稳控体系建设，区信访联席会每季度至少召开2次，乡镇、街道党政领导班子每周分析排查矛盾隐患，村每天排查，发现问题随时上报。
干部政绩大比武。建立领导干部工作日志制度和考评机制，完善日常考核机制，记录机关干部本职工作开展内容，采取一周一谋、一日一记、一月一结形式进行记录和管理。工作日志、日常考核与干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定、编制职数调整直接挂钩。
高举利剑大问责。对违反中央“八项规定”、“四风”问题、违反“六个严禁”进行问责，集中开展监督执纪问责和损害营商环境、基层“微腐败”典型案件等问责，开展“一案双查”，即对发生问题背后暴露出的作风建设流于形式、好人主义盛行、不负责、不担当的党组织及其领导班子成员，按照有关规定给予严肃问责，以过硬的作风保障各项事业发展。
