“在外资企业我们彼此都称呼英文名，但我们公司上至亚太区总裁，下到楼宇保安，都称呼我书记。而当我到政府部门办事时，熟悉我的领导，为了区分我这个小安书记，会亲切地称呼我Anson。”玫琳凯有限公司党支部书记安从真，在近日在静安区恒隆广场举行的一场圆桌联组会上，分享了这个有趣的细节。
参加这场联组会的，是南京西路街道各商务楼中的白领党员们。一些外资企业中的“老书记”们感受最深的是，十年前，在外企谈党建，可能还是“门难进、脸难看、事难办”，而现在情况完全不同。不少外资企业成立党支部甚至综合党委，党建工作融入员工的日常工作中。
“我们招聘新员工时，党员优先。这个优先，不是工资待遇优先。”安从真说，作为一家外商独资企业，公司有75%党员担任主管以上职务，包括八名总监级员工，定期出席公司管理层会议，参与公司经营决策。“党组织的先进性要靠每位党员体现出来。”她说，公司党支部培养的第一位党员冯宇，除了工作上独当一面，非常热心公益，他一年中无偿公益服务的累计时间就达77小时，还被评为上海市优秀志愿者。在她看来，党员不仅要当志愿者，更要做志愿者领袖。在公司的20个员工俱乐部中，一半的召集人是党员，去年开始的垃圾分类项目中，党员志愿者也占34%。
静安区委组织部副部长孙明丽说，静安区聚集了高端的商务业态，白领呈现“三高”特点，即高学历、高收入、高技能。“三高”群体中，精神追求和价值取向也是高的。“外资企业优秀人才当中，党员发挥了主体作用。”工作过程中，她和很多“两新”企业接触，特别是和外企接触中发现，许多党员刚进企业，并没有亮出党员身份，但随着工作开展，党员先进性就体现出来了，直到党员身份亮明，这就引起了企业管理者关注党员群体。
“现在越来越多的企业，在员工档案中，增加了党派这一栏。”孙明丽说，很多企业招募管理培训生，更倾向招党员员工。在管理培训中，优先培养党员，“党员先进性，很好体现在企业发展的工作岗位上。”
“我这个党委书记可是当了8年的‘老书记’了。”十九大代表杨洁是毕马威华振会计师事务所上海分所的党委书记、审计合伙人，她和党员白领们分享了十九大第三场“党代表通道”的采访活动。在通道上，她骄傲地告诉中外，在“两新”组织建党委并不稀奇，毕马威上海就有近400名党员，占员工总数1/4。
“当然，像毕马威这样的外企，由于项目性质，员工出差较多。党建如何做？”杨洁说，毕马威上海党委与时俱进，根据工作特点，设计了“党建电邮”，党员们借助网络随时随地进行沟通。上级党委的学习任务，也通过类似的创新渠道第一时间精准传达。“今年全国两会期间，我们就开展了一场有意义的组织生活，观看电影《厉害了，我的国》。”她说，观影过程中，贵州的天坑、超深水双钻塔半潜式钻井平台“蓝鲸2号”、全球最大智能集装箱码头洋山深水港等令人震撼的场景，还有南仁东、洛措等不畏艰险、埋头苦干、开拓进取的中国奋斗者和奉献者的故事，都激发了“两新”党员的前进动力。
“党建可以推动企业发展，我们就在南京西路商圈建立和做大党建‘朋友圈’，让更多企业融进来。”不少外企党支部书记这么表示。静安区南京西路街道党工委书记周惠珍透露，南京西路街道社区党委正在研究方案，创新基层党组织设置，建立恒隆广场联合党委，由街道党工委副书记担任筹备小组组长，楼宇党群老师、楼宇党组织书记等组成筹备组开展工作，同步筹建恒隆广场工会联合会。由一家企业提供场地，在恒隆广场二期六楼300多平方米的地方作为白领驿家党建阵地，在商务楼宇内打造联动协同、立体辐射的工作网络，拓展“两新”党建工作。
为了进一步打造良好营商环境，南京西路街道也在研究建立南京西路商圈党建联席会议，将南京西路沿线驻区单位、楼宇物业、企业、机关等党组织通过联系会议的形式组织起来，共建共商共享商圈发展，凝聚和服务党员群众，让党建“朋友圈”成为推动商圈经济发展的引擎。
