体量大产出高链条长劲头足，济南好项目汇聚动力源
“动能转换,项目为先。”3月30日上午,包括历下区总部商务中心项目和历城区唐冶高铁产业园项目在内,济南市72个项目同时开工,总投资达到2974.5亿元。
我省全面展开新旧动能转换重大工程,作为引领全省新旧动能转换的“三核”之一,济南承担着以新旧动能转换先行区为龙头,构建“一先三区两高地”核心布局,先行先试、领先领跑的重大责任和光荣使命。“按照党中央、国务院和省委、省政府的部署要求,破釜沉舟、背水一战,举全市之力抓好先行区建设,加快构建新动能主导省会经济发展的新格局,为全省乃至全国建设现代化经济体系打头阵、蹚路子、作贡献,成为省会济南的重大责任和使命担当。”济南市委副书记、市长王忠林表示,“项目建设,就是促进新旧动能转换的动力源,是实现高质量发展的主引擎,是锤炼干部队伍的大擂台。”
据了解,济南市今年共安排240个重点建设项目和80个预备项目,总投资13682亿元,是近年来市级重点项目投资规模最大的一年。“今天集中开工的这72个项目,无不具有体量大、产出高、链条长、劲头足的特点。”王忠林表示,济南市在招大项目强项目时更加注重建链、强链、补链,如哈工大机器人项目拥有集区域总部、研发中心、制造基地、测试调试中心、基金投资于一体的全产业链条；齐鲁航空城项目,则汇聚了上游研发设计、中游通航运营、下游保障配套,实现了全产业链的垂直整合。
为新旧动能转换充足电 淄博培训十万企业家
4月2日晚,山东电盾科技股份有限公司董事长袁国梁给记者打来电话,对淄博市启动的十万企业家培训暨新旧动能转换企业家培训班赞不绝口:“我们这一期一共200多人,都是淄博各行业顶尖的企业家。但到了浙江大学,听了专家的讲座,参观了浙江的先进企业,才发现差距不仅仅是在产品上,在管理、发展理念上也是‘天壤之别’,我们感到比学赶超的劲头更足了！”
淄博市委、市政府把打造一支高素质的企业家队伍摆到战略位置,在全省率先制定出台《淄博市企业家十年培训计划纲要(2016—2025年)》,取得明显成效。我省全面展开新旧动能转换重大工程以来,面对新形势、新业态、新要求,市委、市政府认真总结、反思在新旧动能转换中的有利条件和不足因素,对企业家现状进行了调查研究,发现淄博企业家在素质、能力等方面还存在一些明显不足。为此,今年以来,淄博市委、市政府决定把企业家培训范围从重点工业企业家扩大到全市所有企业,从2018年起,用3年的时间,对10万企业家进行一轮系统化精准培训。
“2018年,全市将集中培训企业家2万人。”淄博市委书记周连华表示,培训的目的就是引导企业家自我革命,主动把企业放到国际国内市场中去定位、去竞争、去发展,坚定不移推进发展新产业、新业态、新技术和新模式,为企业持续发展、跨越发展不断注入强大动力,为淄博老工业城市转型发展、全面振兴、走在前列夯实基础。
新上重大项目聚焦十强产业 滨州抓项目促进大转换
3月30日,滨州市召开新旧动能转换重大工程项目建设推进会议,现场签约项目19个,签约金额645.5亿元；集中开工项目33个,项目总投资236亿元。
我省全面展开新旧动能转换重大工程以来,滨州市积极作为,确定了全市的“5+5”十强产业,即高端铝、新型化工、纺织、粮食加工、畜牧水产等五大千亿级产业,高端装备制造、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务业等五大新兴产业。
传统产业比重大,环境保护、产能化解压力大,滨州新旧动能转换任务艰巨。市政府负责同志表示,关键还是要抓住“项目建设”这个要害,以好项目促进大调整。滨州为此设立了新旧动能转换基金,引导社会资金加大投入,不断拓展深化制造业新模式、农业新业态、服务业新领域,培育经济新亮点。推进华为大数据产业园、黄河三角洲大数据中心建设。启动国家创新型城市创建工作。
在项目建设上突出企业的主体地位,保障重点企业生产运营。滨州建立了市县领导干部包保重点企业工作制度,明确全市主营业务收入前16家企业,由市级领导包保；过10亿元的企业,由所在县区党政班子成员包保,并要求包保领导每周至少对接一次,每月现场调研一次。开展“千名干部联千企”活动,聚焦制约企业发展的资金、土地、人才等问题,切实帮助企业想办法、解难题。截至目前,已为1021家企业解决九大类2447条问题。
绘制全球人才分布地图 莱芜引智瞄准领军人才
4月4日,在山东莱芜金鼎电子有限公司,副总经理卓峰正办理引进南方科技大学材料科学与工程系副教授李贵新加入企业的手续。
李贵新是金鼎电子几天前深圳之行得的“宝贝”,作为青年千人计划专家,他和金鼎签订战略合作协议,帮助企业在新项目技术难题上实现新的突破。
卓峰告诉记者,企业的新产品成功通过美国苹果公司评测。随着新项目技术瓶颈的突破,将成为未来和苹果公司长期合作的关键。
卓峰介绍的深圳之行,是指3月28日莱芜市南下深圳,召开的莱芜市招才引智推介活动。
我省全面展开新旧动能转换重大工程以来,莱芜市委、市政府迅速行动,在分析新旧动能转换上存在的不足时,冷静地认识到在人才引进和培养方面存在不足。为此,市委、市政府提出了“小城市要有大人才观”的发展理念,围绕莱芜市十大产业布局,列出全市人才需求、技术需求、产业领军人才三个清单,绘制全球顶尖团队和领军人才分布地图,设立6支专业招才引智小分队实行敲门引才。
这次深圳之行就是系列招才引智主题活动中的一项。此次推介会上,共有两个科研院所及3所高校的专家教授与莱芜市签订了合作协议,成果丰厚。
据悉,这次活动是莱芜市招才引智系列推介活动的第一站。今年,莱芜市还将在北京、上海、重庆以及美国和加拿大开展系列招才引智推介活动,力争实现高层次人才智力引进的新突破。
