今年来，沾化经济开发区紧紧围绕“三严三实”要求，统领全区社会经济发展大局，始终坚持人才是“转方式，调结构”的核心资源，不断在人才的引进、培养和使用等方面开拓思路、创新举措，以人才支撑逐步实现产业结构能改造升级，驱动经济可持续发展。
开发区为进一步引进高层次人才和紧缺急需人才，沾化经济开发区成立人才工作领导小组，建立领导联系人才制度，不断完善和创新人才政策保障。相继研究出台了《沾化经济开发区引进高层次和紧缺急需人才办法》、《沾化经济开发区关于加强园区人才队伍建设实施办法》、《沾化经济开发区人才引进、培养与奖励的规定》等系列人才工作政策文件，设立人才发展专项资金，用于高层次人才及紧缺急需人才引进、培养、使用、激励以及日常管理和培训、服务等。政策主要分为优化环境促进人才创新创业、狠抓培训培养造就人才、推进人才队伍建设等几个方面，对引进的高层次人才和紧缺急需人才按照“不求所有，但求所用”的柔性引才理念开展工作。同时，沾化经济开发区于2010年初设立了招商人才工作办公室，开通了“人才绿色通道”，实行“保姆式人才服务”制度，对所引进高层次人才在科研经费、工作场所、住房、医疗、社保、子女入学、配偶就业、职称申报、工商和税务登记等方面享受优惠政策和便捷服务。目前，园区各类人才资源总量约260人，现有经营管理和专业技术人员153人，其中高级工程师9人，大学本科及以上学历的企业经营者75人，获博士学位的4人，其中李立飞博士研发的高性能锂离子电池填补了国内多项空白；泰山学者1名；园区企业与3名中科院院士签定了合作协议。
沾化经济开发区倾力打造多层级就业服务平台，通过组织海益、海荣、日科、瑜凯等重点企业与中科院、山东大学、北京科技大学、滨州职业学院等高等院校深度对接，举办各类招聘会，设立专门就业网站网上发布就业岗位信息，积极开拓人力资源市场，不断拓展人力资源供给渠道。同时依托园区自身特色产业和优势不断改善生活环境，逐步完善开发区生活配套设施建设，强化生态环境建设，努力打造宜居宜业新城区。创造各类对企业经营管理人员、专业技术人才和高技能人才的专业培训机会，为企业转型升级提供人力保障。设立“人才工作宣传月”，开办专题栏目，集中开展人才工作宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，从思想上、工作上和生活上关心、爱护、体贴优秀人才，着力营造拴心留人的工作环境。
根据实际需要，开发区与园区企业协作，按照择优资助的原则，每年资助优秀专业技术人才参加专业技术培训，对所需培训费用，从人才发展专项资金中支取。鼓励专业技术人才进行学术、技术交流，积极开展专业技术人才学术评价工作，对其发生的费用给予一定的扶持；鼓励和支持各类组织、社会开展职业技能竞赛活动，并给予一定的资金扶持。对做出重要贡献的人员和团队，最高给予一次性奖励3万元。使人才把个人价值的实现与区域经济社会的发展紧密结合，激励各类人才发挥才能作用。
