突破园区，聚力招引，人才是关键。今年9月，东港区委、区政府选拔了急需紧缺专业人才27名，精准招商作为新旧动能转换的重要突破口，其中14名经济社会管理类人才被分配到投资服务局。东港区通过抓培训、抓保障、抓“实战”、抓典型“四抓”措施，发挥人才优势，激发招商队伍活力。
抓培训，提升专业素养。9月18日—21日，对14名新聘人才进行了涵盖招商环境、产业基础等相关知识的培训，提升了他们的岗位技能，增强了服务招商工作的信心和决心。
抓保障，优化服务环境。探索建立引进人才联系制度，分管领导定期谈心谈话，既听取专业意见建议，又解决人才工作、生活后顾之忧，确保引进人才创业有机会、干事有平台、发展有方向，激发活力、发挥作用。
抓“实战”，尽快融入工作。根据人才个人特长和工作实际，因材分岗。建立“传帮带”“一对一”互助，安排新聘人才深入项目现场，参与局重大项目的评审、签约、注册，在实践中学习招商知识。
抓典型，着力营造“重才”氛围。大力宣传急需紧缺人才先进典型，在全局上下形成爱才、识才、聚才、用才的良好氛围，激发队伍创先争优、服务发展的积极性和创造性。
队伍建设带动招商工作。截至9月20日，全区（不含高新区）共提报到位资金项目166个，提报到位资金21.58亿元；其中新招引项目98个，到位资金10.26亿元，新招引项目中过5000万元项目37个；其中续建类项目68个，到位资金11.32亿元。提报正在洽谈推进项目104个，计划投资281.15亿元。
