今年以来，争夺人才大战愈演愈烈，“战火”从一二城市蔓延至区县城市。山东多个县区释放政策红利，向省内外人才抛出“橄榄枝”。
新泰：“一事一议”顶尖人才可获综合扶持5000万近日，新泰市发布《新泰市人才支撑新旧动能转换重大工程政策措施》，围绕该市新旧动能转换的人才需求，通过实施高端人才支持工程、外国专家汇智工程、企业经营管理人才提升工程、“天下新泰人”桑梓人才工程、技能人才梯次培养工程等十条措施，用好现有人才、吸引外来人才，加快新旧动能转换，推动高质量发展。
此次新泰市出台的政策含金量更高，其中对“一事一议”顶尖创新创业人才及团队的综合扶持提高到5000万元，高层次人才创业启动资金支持最高300万元。
该项政策内容还具有广泛性和创新性。政策提出对于重点支持的产业人才涉及外国专家人才、企业经营管理人才、桑梓人才和技能人才等，更符合新泰市新旧动能转换的人才需求。此外，对国家级科研院所建立的科研创新平台及企业在国内外建立的“人才飞地”，实现核心技术产业化的；对国家、省级孵化器（众创空间）、技术创新中心、“千人计划”工作站；鼓励企业举办有影响力的行业峰会、高端论坛等；均给予政策或资金支持。
惠民县：创新创业团队最高有500万科研经费资助近日，惠民县出台《惠民县实施“兵圣英才·智汇惠民”战略全面加强人才支撑新旧动能转换重大工程的若干规定》，围绕人才发展体制机制改革部署要求，全面加强人才支撑新旧动能转换重大工程、乡村振兴战略，从人才引进、人才培养、创新创业支持、平台载体建设、组织服务等方面完善机制，同时惠民县还为引进的人才统一提供住房，以真金白银和高质量的服务，吸纳人才集聚惠民创新创业。
惠民县对接新旧动能转换重大工程重点行业领域人才需求，对引进的创新创业团队最高给予300万—500万元科研经费资助；对全职引进的人才，最高分别给予人才和用人单位30万、20万元奖励；更大力度鼓励柔性引才，对柔性引进的团队及人才，能够帮助企业突破关键技术、解决重大难题、进行科技成果转化等，一事一议给予引进单位奖励。
此外，惠民县还积极支持企业的人才平台载体建设，对引进和认定的国家级、省、市级平台分别给予20万元、10万元、5万元一次性补助；完善本土人才考核评价机制，对于管理期内的“县乡村之星”“县首席技师”“惠民名师”等人才提供每月500元的政府津贴。
日照经济技术开发区：最高1000万元支持创业人才（团队）去年，日照经济技术开发区升级人才引进政策，对于新引进人才的个人生活补贴每月提至最高1万元，用人单位科研经费补贴最高由100万元提高至600万元，给予高层次创业人才或创业团队的创业启动资金由最高300万元提高至1000万元。
五莲县：为五莲籍在外人才设立“绿色通道”今年，五莲县提出“五莲籍”在外人才回五莲的工作方案，籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员，符合条件的都可以申请回五莲工作。
为此，五莲县编办专门设立了“绿色通道”，对咨询此项业务的人员实行“一次性告知”。为了让回到五莲工作的人员尽快熟悉工作，该县还按照“编制有空缺可对口安置，如对口单位已满编或超编，按照相近原则进行安置。对于引进回来的研究生学历人才，优先安置在重点部门、重点领域，发挥人才最大化效益。
此外，除了区县引才政策的升级之外，多元化引才模式的应用也提升了各地引才效率，滨州阳信县自去年以来先后两次举办国家“千人计划”专家服务阳信行活动，围绕新型化工、绿色肉牛等多个600亿级产业集群发力，把人才“请进来”直接对话，更显诚意。
